Кадровый аудит — это проверка кадрового учета и документов организации на соответствие требованиям трудового законодательства.

В ходе аудита анализируется правильность оформления трудовых отношений, наличие обязательных документов и соблюдение процедур.

На практике кадровый аудит позволяет выявить:

— ошибки в трудовых договорах
— отсутствие обязательных локальных нормативных актов
— нарушения в оформлении отпусков
— ошибки при увольнении сотрудников
— риски переквалификации договоров ГПХ
— нарушения в ведении личных дел

1. Направить письменный запрос в ТСЖ
2. Зафиксировать отказ или игнорирование
3. Объединиться с другими собственниками
4. Провести независимую проверку
5. Обратиться в контролирующие органы или суд

В рамках кадрового аудита анализируются:

— трудовые договоры
— приказы и кадровые документы
— личные дела сотрудников
— локальные нормативные акты
— штатное расписание
— графики отпусков

Этапы проведения кадрового аудита:

1. Определение объема проверки
2. Запрос документов
3. Анализ кадрового учета
4. Подготовка отчета
5. Рекомендации по устранению нарушений

По итогам вы получаете:

— перечень выявленных нарушений
— оценку рисков
— рекомендации по исправлению
— понимание готовности к проверкам

Кто мы: аудиторская компания "РНК-Аудит" (rnk-audit.ru), оказываем аудиторские услуги более 20-ти лет. Являемся членом СРО, входим в реестр федерального казначейства и имеем право проверять общественно-значимые компании. Исполнили сотни госконтрактов на аудит. У нас более семидесяти аттестованных аудиторов. Работаем по всей РФ, головной офис в Ярославле. Система менеджмента качества наших услуг сертифицирована, что подтверждено сертификатом соответствия. Входим в ТОП-100 аудиторских компаний РФ, по итогам 2024 года 72-е в рейтинге, по итогам 2025-го - в процессе подсчёта в настоящее время (всего в РФ примерно две тысячи аудиторских компаний)

Кадровый аудит часто проводится вместе с:

— аудитом бухгалтерского учета
— налоговым аудитом
— комплексной проверкой бизнеса (due diligence)